新的跨行业协作旨在增加设计的多样性

新的跨行业协作旨在增加设计的多样性

设计中的多样性协作(DID)是一群公司在既有设计的共同信念'S作为变革的代理人的权力以及多样性在创造强大,有影响力的企业和创新方面发挥的关键作用。

在设计领域包括杰出的会员公司 - 包括赫尔曼米勒集团,Knoll,Adobe,Dropbox,Gap,Inc,Pentagram,Wollins,FuseProject,2x4,工作&通过增加设计职业机会,并专注于教育管道创造长期和持久改变,为改善设计的黑色创造人员在设计中提高黑创造人员的代表。

"在赫曼米勒,设计是我们的核心 - 我们相信其权力解决问题并使世界变得更美好的地方。但是,关于业界在业内的多样性和代表的令人担忧的数据曾担任迫切对我们做得更好的呼吁,"Herman Miller集团总裁兼首席执行官Andi Owen表示。"在我们早期的研究阶段,如何最佳地解决黑色设计师的代表性,立即明确,我们无法单独做出重大和持久的变革。一世'M兴奋地为推出并渴望与我们的同事一起工作以创造有意义的变化。"

最初在赫尔曼米勒集团组建,特别项目高级副总裁Mary Stevens和Caroline Baumann,Cooper Hewitt,Smithsonian Design Museum博物馆前任主任,共同领导来自世界各地的协作,从事关键领导和行业的创建设计形成这个初始组。一个早期的创始顾问,包括D'韦恩爱德华兹,创始人,普莱恩诺埃尔,设计思想和社会影响副主任,杜兰大学,林尔夫奥林州首席创意官员,森林青年副主任,有助于开发合作。

"设计是积极变化的代理人。良好的设计需要成功的合作。所有有核心设计的公司的成员都致力于使得改变行业所需的系统变化,将针头移动到斯塔克上不到5%,代表我们行业的棕色和黑人,"鲍曼说。"我们是一个由设计的正宗忠诚的领导人的合作,聚集在一起,使得这种变化在一起。"

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